Środki ochrony indywidualnej to niezbędny element wyposażenia każdego pracownika, którego zawód wiąże się z pewnym ryzykiem lub zagrożeniem zdrowia czy życia. Ich celem jest ochrona pracownika przed wszystkimi niekorzystnie działającymi czynnikami, a więc i poprawa komfortu pracy. Każdy pracownik powinien również zostać zapoznany z zasadami BHP obowiązującymi na danym stanowisku.
Środki ochrony indywidualnej – co to?
Środkami ochrony indywidualnej mogą być:
- ochraniacze – brzucha, goleni, stóp;
- obuwie ochronne, np. na pogrubionej podeszwie lub ze wzmacnianymi czubkami;
- hełmy, kaski;
- okulary ochronne;
- maski na twarz;
- nauszniki, wkładki przeciwhałasowe;
- kombinezony.
Środkami ochrony indywidualnej mogą być również maszyny i urządzenia, które połączono ze sobą celem ochrony zdrowia i życia ludzkiego przed jednym, bądź kilkoma zagrożeniami. Zgodnie z definicją, zaliczamy do nich też wymienne elementy środków ochrony indywidualnej istotne dla ich właściwego funkcjonowania.
Czego nie zaliczamy do środków ochrony indywidualnej?
Środkami ochrony indywidualnej nie są:
- mundury, które nie mają na celu chronić zdrowia lecz wpływać na prezencję pracownika;
- środki ochrony indywidualnej używane przez policję czy wojsko, celem zapewnienia publicznego porządku;
- wyposażenie służb ratowniczych;
- wyposażenie sportowe;
- środki służące do samoobrony i odstraszania napastników;
- przenośne urządzenia wykrywające zagrożenia.
Do środków ochrony indywidualnej nie zalicza się również wszystkich środków stosowanych na podstawie przepisów prawa o ruchu drogowym.
Kiedy stosuje się środki ochrony indywidualnej?
Środki ochrony indywidualnej powinny być używane zawsze wtedy, gdy pracownik nie może uniknąć zagrożenia lub nie może ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie mu środków ochrony indywidualnej, w innym razie jego działania podlegają pod złamanie praw pracownika. Należy wiedzieć, że środki ochrony indywidualnej powinny być dostarczane pracownikom za darmo, nie mogą być odejmowane od premii czy wypłat.
Przykładem zastosowania środków ochrony indywidualnej są nauszniki u robotników drogowych pracujących przy użyciu wierteł lub okulary ochronne i maski u spawaczy. Mechanicy powinni otrzymać w pracy wzmacnianie obuwie, natomiast pracownicy laboratorium medycznego kombinezony chroniące przed drobnoustrojami i zanieczyszczeniami. Środki ochrony indywidualnej stosuje się również w pracy stomatologa i asystentki stomatologicznej. Są to wówczas okulary ochronne z bocznymi przesłonami lub przyłbica, rękawice, maseczka ochronna oraz odzież ochronna, w tym specjalny, nieprzepuszczalny fartuch.
Akty prawne w sprawie środków ochrony indywidualnej
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, pracodawca dokonując doboru środków ochrony indywidualnej powinien pamiętać, aby:
- były one odpowiednie dla istniejącego zagrożenia na stanowisku pracy i nie powodowały same z siebie większego zagrożenia;
- odpowiadały warunkom panującym na danym stanowisku pracy;
- uwzględniały stan zdrowia pracownika oraz wymagania ergonomii;
- były indywidualnie dopasowane do pracownika po niezbędnym wyregulowaniu.
W sytuacjach, gdy pracownik narażony jest na działanie kilku niekorzystnych czynników, wszystkie użyte środki ochrony indywidualnej powinny być dobrane tak, aby można je było do siebie dopasować.
Polecane produkty:
|
Kolagen naturalny
Kolagen do picia to naturalny produkt z opatentowaną formułą Peptiplus® hydrolizowanego kolagenu. Dzięki temu jest bardzo wysokiej wchłanialności ... Zobacz więcej... |
Bibliografia
- Kodeks Pracy, Ustawa z Dnia 1974 Nr 24 Poz 141, Kancelaria Sejmu.
- Chojnicki J., Jarosiewicz G., ABC BHP, Informator dla pracodawców, Warszawa 2019.
